多面·AI面试

产品概览

我司推出AI 相关产品为多面·AI面试，具体情况如下： 1、 产品性能： 多面·AI面试是依据麦克利兰的冰山模型和胜任力模型理论，结合猎聘在人力资源行业多年的专业知识、实践经验和垂直领域的精准数据沉淀，并采用先进的人工智能技术，经自主研发，打造出具备精准甄别、高效易用、高性价比这三大优势的AI产品。 2、应用领域/典型场景： 多面·AI面试现已为大型企业和中小企业提供服务，广泛应用于校园招聘和社会招聘，面试对象包括高校学生、白领、灰领和蓝领等群体，适用于全场景人才筛选，具体包括： 1）人才招聘：为招聘岗位设定科学统一的评价标准，通过AI面试实现快速筛选； 2）试用期评估：利用AI面试评估试用期员工，判断其能否满足转正要求； 3）人才盘点：在人才盘点中，用AI面试评估被盘点对象的发展潜力，为优化人才结构提供依据； 4）人员调岗/晋升： 根据目标岗位设定匹配的模型和问题，通过AI面试评价候选人和岗位的匹配度，优中选优。 3、 技术创新： 1）信效度高：应用大语言模型，精调算法，与资深面试专家评分一致性大于90%； 2）覆盖冰山模型的丰富维度库：覆盖冰山上下7大层级，近百维度，实现人-岗-组织精准匹配； 3）首创EB技术的多层深度追问：行业首创Evidence-Based技术，多重深度追问，使AI面试结果更加精准； 4）基于简历解析的智能提问：千人千面，让提问更加精准； 5）全方位智能防作弊：为面试公平公正保驾护航； 6）多模态综合分析：语音、语义、图像信息同时采集与分析，确保结果准确性； 7）多语言输入评分：流畅的粤语、英语交互，支持其它语种或方言扩展； 8）个性化定制：支持定制面试间、面试官、面试题等，凸显雇主形象。 4、核心竞争优势（含行业需求理解） 1）优势一：精准甄别（1模3问2评1防）： ①1模：科学建模、智能建模 多面·AI面试覆盖冰山模型7大层级、140+维度，能够全面评估候选人生理素质、知识技能、岗位经验、工作能力、个性品格、动机和价值观。招聘方只需输入岗位名称及人才基本需求，Doris就可以一键生成JD，招聘方也可以进行修改。Doris将根据企业确定的JD和岗位要求，依据冰山理论和多年行业数据沉淀，生成符合该岗位的胜任力评估模型，招聘方可在此基础上进行手动配置和调整。 ②3问：基于胜任力的提问、独有的简历解析提问、首创EB技术的多层深度追问 多面·AI面试可以依据岗位胜任力模型，招聘方亦可根据自身需求，对题目进行智能生成相应面试题目，手动调整。 多面·Al面试可以自动化解析简历中的亮点与风险点，并在面试过程中，针对性地进行提问，使Al面试更逼真地模拟真人面试场景，实现千人于面的效果。 多面·Al面试在行业中首创Evidence-Based技术，在面试过程中，对候选人进行多重深度追问，通过这项荣获国家专利的技术，可以更加精准地评估出候选人的真实能力 ③2评：锚点对比综合评价、多模态综合分析评价 多面团队研究发现，大模型不具备直接评价候选人的能力。对此，多面算法团队基于大模型，结合行业know-how，自主研发了“锚点对比评分法” ，该方法通过锚定维度的关键评分点进行评分，使评估更加科学，结果更加精准。 真人面试场景中，面试官通常会综合候选人的语音、语义、表情及肢体动作等信息，对候选人做出全面的评价。多面·AI面试利用多模态综合分析技术，也可以逼真地还原真人面试的综合评估过程。 ④1防：全程智能防作弊 随着大模型的普及，候选人越来越多地利用大模型来作弊。数据显示，当前候选人作弊率已超15%，传统的防作弊手段已无法全面监测候选人的作弊行为。多面利用大模型对作答结果进行智能辅助分析，可有效识别候选人利用大模型作弊的行为，这项能力为行业首创。 2）优势二：高效易用 ①轻松创建：四步轻松创建AI面试 a.确认面试岗位：填写面试岗位信息，配置简历提问要素 b.搭建面试模型:基于岗位信息生成胜任力模型 c.设置面试信息：自定义面试官形象、背景、语言 及开场词 d.设置面试行为规范 配置面试行为及规范要求 ②个性化定制面试题、面试间、面试官 a.根据本企业岗位胜任力模型定制个性化面试维度、评分标准与面试题：企业可根据本企业岗位胜任力模型，定制企业个性化面试维度、评分标准与专属面试题 b.结合企业雇主品牌形象定制个性化面试间：企业可根据自身雇主品牌形象定制个性化面试间，包括: 自定义开场词设置智能答疑内容、放置企业宣传片、预设热身题等 c.通过“数字分身定制属于自己的数字面试官：企业可根据自身需求，定制2D或3D数字面试官，可增强候选人好感度凸显雇主形象。 ③丰富的智能面试报告 报告列表页支持各种筛选方式，便捷招聘方操作：面试报告中包含丰富的信息，帮助招聘方更加科学有据地筛选人才。 ④三端流畅 PC、小程序、APP三端体验真实流畅，适用于不同场景 ⑤多语言能力：支持多语言面试 招聘方有时非常注重企业的本地化人才储备，更加青睐具备当地方言/语言能力的候选人。得益于先进的语音识别和自然语言处理技术，多面为不同语言背景（例如英语、粤语等）的候选人打造了一个平等的竞技场，流畅、自然的多语种/方言交互体验，让候选人充分表达，进而为组织注入多元化的思维和视角，帮助企业构建一个更包容广阔的人才生态圈。 3）优势三：高性价比：省钱、省时、省心 ①省钱：降本增效: 更低成本，更高到面率 面试成本是线下面试的1/5-1/8；到面率从传统线下面试的60%提升至85% ②省时 更节省面试时间：使用多面·AI面试可以平均缩短面试执行周期至原来的60%~70% ③省心：全程真智能，用着真省心 a.简历解析提问 智能识别简历中的亮点/风险点，面试实现千人干问。 b.智能追问 国家专利，首创EB技术对候选人进行多重深度追问。 c.锚点比对评价 锚定维度的关键评分点进行评分，是评估更加科学，结果更加精准。 d.多模态评价 实时综合分析候选人语义、语音和表情，评估更立体。 e.全程智能防作弊 引入大模型综合防范替考、泄题、查资料和背题等作弊手段，检测准确率达95%。

最新月热度

暂未收录流量数据。

答案简报

多面·AI面试（UB-D916）。所属公司为多面科技（UB-C194）。产品分类为招聘工具。我司推出AI 相关产品为多面·AI面试，具体情况如下： 1、 产品性能： 多面·AI面试是依据麦克利兰的冰山模型和胜任力模型理论，结合猎聘在人力资源行业多年的专业知识、实践经验和垂直领域的精准数据沉淀，并采用先进的人工智能技术，经自主研发，打造出具备精准甄别、高效易用、高性价比这三大优势的AI产品。 2、应用领域/典型场景： 多面·AI面试现已为大型企业和中小企业提供服务，广泛应用于校园招聘和社会招聘，面试对象包括高校学生、白领、灰领和蓝领等群体，适用于全场景人才筛选，具体包括： 1）人才招聘：为招聘岗位设定科学统一的评价标准，通过AI面试实现快速筛选； 2）试用期评估：利用AI面试评估试用期员工，判断其能否满足转正要求； 3）人才盘点：在人才盘点中，用AI面试评估被盘点对象的发展潜力，为优化人才结构提供依据； 4）人员调岗/晋升： 根据目标岗位设定匹配的模型和问题，通过AI面试评价候选人和岗位的匹配度，优中选优。 3、 技术创新： 1）信效度高：应用大语言模型，精调算法，与资深面试专家评分一致性大于90%； 2）覆盖冰山模型的丰富维度库：覆盖冰山上下7大层级，近百维度，实现人-岗-组织精准匹配； 3）首创EB技术的多层深度追问：行业首创Evidence-Based技术，多重深度追问，使AI面试结果更加精准； 4）基于简历解析的智能提问：千人千面，让提问更加精准； 5）全方位智能防作弊：为面试公平公正保驾护航； 6）多模态综合分析：语音、语义、图像信息同时采集与分析，确保结果准确性； 7）多语言输入评分：流畅的粤语、英语交互，支持其它语种或方言扩展； 8）个性化定制：支持定制面试间、面试官、面试题等，凸显雇主形象。 4、核心竞争优势（含行业需求理解） 1）优势一：精准甄别（1模3问2评1防）： ①1模：科学建模、智能建模 多面·AI面试覆盖冰山模型7大层级、140+维度，能够全面评估候选人生理素质、知识技能、岗位经验、工作能力、个性品格、动机和价值观。招聘方只需输入岗位名称及人才基本需求，Doris就可以一键生成JD，招聘方也可以进行修改。Doris将根据企业确定的JD和岗位要求，依据冰山理论和多年行业数据沉淀，生成符合该岗位的胜任力评估模型，招聘方可在此基础上进行手动配置和调整。 ②3问：基于胜任力的提问、独有的简历解析提问、首创EB技术的多层深度追问 多面·AI面试可以依据岗位胜任力模型，招聘方亦可根据自身需求，对题目进行智能生成相应面试题目，手动调整。 多面·Al面试可以自动化解析简历中的亮点与风险点，并在面试过程中，针对性地进行提问，使Al面试更逼真地模拟真人面试场景，实现千人于面的效果。 多面·Al面试在行业中首创Evidence-Based技术，在面试过程中，对候选人进行多重深度追问，通过这项荣获国家专利的技术，可以更加精准地评估出候选人的真实能力 ③2评：锚点对比综合评价、多模态综合分析评价 多面团队研究发现，大模型不具备直接评价候选人的能力。对此，多面算法团队基于大模型，结合行业know-how，自主研发了“锚点对比评分法” ，该方法通过锚定维度的关键评分点进行评分，使评估更加科学，结果更加精准。 真人面试场景中，面试官通常会综合候选人的语音、语义、表情及肢体动作等信息，对候选人做出全面的评价。多面·AI面试利用多模态综合分析技术，也可以逼真地还原真人面试的综合评估过程。 ④1防：全程智能防作弊 随着大模型的普及，候选人越来越多地利用大模型来作弊。数据显示，当前候选人作弊率已超15%，传统的防作弊手段已无法全面监测候选人的作弊行为。多面利用大模型对作答结果进行智能辅助分析，可有效识别候选人利用大模型作弊的行为，这项能力为行业首创。 2）优势二：高效易用 ①轻松创建：四步轻松创建AI面试 a.确认面试岗位：填写面试岗位信息，配置简历提问要素 b.搭建面试模型:基于岗位信息生成胜任力模型 c.设置面试信息：自定义面试官形象、背景、语言 及开场词 d.设置面试行为规范 配置面试行为及规范要求 ②个性化定制面试题、面试间、面试官 a.根据本企业岗位胜任力模型定制个性化面试维度、评分标准与面试题：企业可根据本企业岗位胜任力模型，定制企业个性化面试维度、评分标准与专属面试题 b.结合企业雇主品牌形象定制个性化面试间：企业可根据自身雇主品牌形象定制个性化面试间，包括: 自定义开场词设置智能答疑内容、放置企业宣传片、预设热身题等 c.通过“数字分身定制属于自己的数字面试官：企业可根据自身需求，定制2D或3D数字面试官，可增强候选人好感度凸显雇主形象。 ③丰富的智能面试报告 报告列表页支持各种筛选方式，便捷招聘方操作：面试报告中包含丰富的信息，帮助招聘方更加科学有据地筛选人才。 ④三端流畅 PC、小程序、APP三端体验真实流畅，适用于不同场景 ⑤多语言能力：支持多语言面试 招聘方有时非常注重企业的本地化人才储备，更加青睐具备当地方言/语言能力的候选人。得益于先进的语音识别和自然语言处理技术，多面为不同语言背景（例如英语、粤语等）的候选人打造了一个平等的竞技场，流畅、自然的多语种/方言交互体验，让候选人充分表达，进而为组织注入多元化的思维和视角，帮助企业构建一个更包容广阔的人才生态圈。 3）优势三：高性价比：省钱、省时、省心 ①省钱：降本增效: 更低成本，更高到面率 面试成本是线下面试的1/5-1/8；到面率从传统线下面试的60%提升至85% ②省时 更节省面试时间：使用多面·AI面试可以平均缩短面试执行周期至原来的60%~70% ③省心：全程真智能，用着真省心 a.简历解析提问 智能识别简历中的亮点/风险点，面试实现千人干问。 b.智能追问 国家专利，首创EB技术对候选人进行多重深度追问。 c.锚点比对评价 锚定维度的关键评分点进行评分，是评估更加科学，结果更加精准。 d.多模态评价 实时综合分析候选人语义、语音和表情，评估更立体。 e.全程智能防作弊 引入大模型综合防范替考、泄题、查资料和背题等作弊手段，检测准确率达95%。标签为AIGC图谱4.0、AIGC图谱5.0。

引用格式

本页不声明什么

本页只呈现 UniqueBase 已记录并带来源状态的事实；字段未显示或标「未收录」仅表示尚未记录，不代表不存在。

事实档案 每个字段，都应有出处

产品名称

多面·AI面试

英文名称

未收录

所属公司

多面科技 · UB-C194

产品分类

招聘工具

最近同步

2026-10-08 10:14

常见问题

多面·AI面试由哪家公司提供？

多面·AI面试的所属公司是多面科技。

多面·AI面试的产品分类是什么？

多面·AI面试的产品分类是招聘工具。

多面·AI面试的资料最近更新时间？

UniqueBase 上该条目的资料最近更新于 2026-10-08。

近邻与消歧

所属公司：多面科技；以编号 UB-D916 为准

信息来源