职场空降模拟器

产品概览

开局先选三件事· 职能：产品/增长/商业——决定了你的业务怎么算成绩· 环境：大厂/创业公司——大厂你需要同时应付+1/+2，创业公司你还要操心投资人压力· 老板人设：6种风格可选，大厂选2位，创业选1位六种老板，六种生存法则：· 小镇做题家型：只看数据和努力，最讨厌花哨PPT · 感性直觉型：看重团队氛围，业务数据反而迟钝 · 严厉冷峻型：结果压倒一切，从不表扬，失误立刻追责 · 微观管理型：过程重于结果，听话比业绩重要 · 优柔寡断型：极度从众，同级怎么说他就怎么想 · 腹黑双面型：表面温柔，背后算计，维护面子比什么都重要同一个决策，对不同老板可能是加分或扣分——你得先读懂这个人。五个数字决定生死Boss（老板满意度，命根子）、Biz（业务成绩）、Peer（同级风评）、Sub（下属士气）、Stab（团队稳定性）核心规则就两条：业务好时老板只看业务；业务差时老板开始听风评——同级怎么说、下属怎么跑，全变成你的罪证。每周一个选择12周，每周一个事件。每个选项都有代价，没有完美答案。

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职场空降模拟器（UB-D7066）。开局先选三件事· 职能：产品/增长/商业——决定了你的业务怎么算成绩· 环境：大厂/创业公司——大厂你需要同时应付+1/+2，创业公司你还要操心投资人压力· 老板人设：6种风格可选，大厂选2位，创业选1位六种老板，六种生存法则：· 小镇做题家型：只看数据和努力，最讨厌花哨PPT · 感性直觉型：看重团队氛围，业务数据反而迟钝 · 严厉冷峻型：结果压倒一切，从不表扬，失误立刻追责 · 微观管理型：过程重于结果，听话比业绩重要 · 优柔寡断型：极度从众，同级怎么说他就怎么想 · 腹黑双面型：表面温柔，背后算计，维护面子比什么都重要同一个决策，对不同老板可能是加分或扣分——你得先读懂这个人。五个数字决定生死Boss（老板满意度，命根子）、Biz（业务成绩）、Peer（同级风评）、Sub（下属士气）、Stab（团队稳定性）核心规则就两条：业务好时老板只看业务；业务差时老板开始听风评——同级怎么说、下属怎么跑，全变成你的罪证。每周一个选择12周，每周一个事件。每个选项都有代价，没有完美答案。

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